1 - Hoe gaat uw architectenbureau om met de aanwezige kennis binnen en buiten uw organisatie?
De vakkennis van de medewerkers van Heren 5 is de basis van haar kwaliteit. De kwaliteit van de medewerkers wordt ontwikkeld, gestimuleerd en bewaakt op een aantal aspecten.
Creativiteit
Heren 5 stimuleert de ontwikkeling hiervan bij zijn medewerkers door bijvoorbeeld projecten te doen waar architectuur als kunst bedreven wordt. Prijsvragen bijvoorbeeld geven de mogelijkheid een ontwerp te maken 'los' van de alledaagse beperkingen.
Wet- en regelgeving
Elementaire basiskennis voor onze ontwerpers. Elk jaar wordt bijvoorbeeld binnen het bureau een verplichte bijscholingscursus georganiseerd.
Bouwtechniek/bouwkosten
Affiniteit met bouwtechniek is een selectiecriterium voor Heren 5. Kennis op dit vlak geeft automatisch ook inzicht in bouwkosten.
Procesbeheersing
De architect is de enige partner in het ontwerp- en bouwproces die van A tot Z betrokken is, waardoor hij of zij dé aangewezen persoon is om dit proces te bewaken en te sturen. Bovendien is de kwaliteit van het proces van essentieel belang voor de winstgevendheid van een project.
Communicatie/kennisoverdracht
Alle vier hierboven beschreven zaken staan of vallen bij de kwaliteit van de communicatieve vaardigheden. Dit wordt getraind in de praktijk onder begeleiding van iemand die daarin meer ervaren is. Door het zelf te doen en via feedback kan iemand zich ontwikkelen.
2 - Beschrijf de actuele en streefsituatie van de kennis ontwikkeling van uw medewerkers.
Huidige stand van zaken
Heren 5 heeft in 2006 een kwaliteitssysteem ontwikkeld dat is gericht op een constante groei van de kwaliteit door de kennis van alle medewerkers te benutten, te delen en daardoor ook uit te bouwen. Vanuit een theoretisch model is een systeem opgezet waarbij opgedane kennis wordt teruggekoppeld om gebruikt te worden in het vervolg. Het doel hiervan is de kwaliteit van het resultaat te verhogen en die hoge kwaliteit efficiënt te bereiken zodat bedrijfseconomische continuïteit behaald wordt.
Doel
Het streven is Heren 5 een zichzelf doorontwikkelend organisme te laten worden, waarin medewerkers als vanzelfsprekend kennis opdoen van elkaar en overgeven aan elkaar.
> vervolg Heren 5 Architecten
> vervolg kennisontwikkeling - jurylid Hans Beunderman
