1 - Hoe gaat uw architectenbureau om met de aanwezige kennis binnen en buiten uw organisatie?

We streven er niet naar om alle kennis zelf in huis te hebben. We proberen uit te blinken in ons kern-product en zijn gewend om waar nodig externe expertise in te schakelen. Rond ons bureau bevindt zich een kring van experts die we snel kunnen raadplegen.

Ook binnen ons bureau is alles er op gericht snel en actief kennis te delen:
- er is een open en informele sfeer, waardoor medewerkers snel bereid zijn informatie onderling uit te wisselen;
- het hele bureau werkt in dezelfde grote ruimte, waardoor een optimale uitwisseling van informatie mogelijk is;
- iedereen weet waar iedereen mee bezig is en de drempel om iemand te benaderen is laag;
- er is een wekelijks overleg met het hele bureau met als vast agendapunt nieuwe inzichten;
- via interne e-mail en een forum op ons intranet wordt kennis snel uitgewisseld;
- afgeronde projecten worden ge‘valueerd en de conclusies worden gedeeld;
- intranet wordt gebruikt voor ontsluiting van onze bibliotheek met boeken en tijdschriften, documentatie, monsters en archief;
- er worden bureaumiddagen en -avonden gehouden met specifieke onderwerpen;
- er worden bureaudagen georganiseerd waar algemene onderwerpen aan de orde komen;
- er worden excursies georganiseerd naar eigen projecten en interessante projecten in het buitenland.

2 - Beschrijf de actuele en streefsituatie van de kennis ontwikkeling van uw medewerkers.

Een groot deel van de medewerkers van DP6 heeft een universitaire achtergrond en/of veel ervaring. Door middel van cursussen en aanvullende opleidingen wordt het kennisniveau waar nodig aangevuld.

Opleidingen zeggen echter weinig over kennisontwikkeling. Belangrijker is nog de interne en externe kennisuitwisseling en het gericht zoeken naar nieuwe ontwikkelingen en innovaties. Binnen DP6 wordt een 'open mind' gestimuleerd. Door de "platte" organisatie wordt aan medewerkers snel eigen verantwoordelijkheid gegeven en de kans om ervaring op te doen.

> vervolg DP6 architectuurstudio
> vervolg kennisontwikkeling - jurylid Hans Beunderman

> terug naar index